Diagnóstico preventivo
Revisión del contexto organizacional y de los antecedentes disponibles para definir el trabajo necesario.
Prevención y convivencia laboral
Protocolo Ley Karin
Apoyamos a tu empresa en la estructuración de medidas preventivas, protocolos y herramientas internas para abordar riesgos relacionados con acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
01
PrevenciónIdentificación de factores y medidas preventivas aplicables.
02
ProtocoloOrden documental para orientar actuación y responsabilidades.
03
ComunicaciónHerramientas para informar y reforzar una cultura de respeto.
Prevención organizada
¿Qué podemos trabajar en tu Protocolo Ley Karin?
El alcance debe adaptarse al tamaño, estructura y realidad de cada organización. La idea es que el protocolo no sea solo un documento, sino una herramienta comprensible y aplicable.
Estructuración documental
Orden del protocolo, medidas preventivas y documentación interna asociada a la gestión de estas materias.
Canales y actuación
Organización clara de rutas internas, responsabilidades y criterios de actuación para facilitar su comprensión.
Comunicación interna
Apoyo para reforzar conocimiento, prevención y cultura organizacional mediante información clara para los equipos.
RESPETOUna cultura preventiva parte por relaciones laborales cuidadas.
PREVENCIÓNLas medidas deben anticiparse a los conflictos, no llegar después.
CLARIDADLas personas necesitan saber qué hacer y a quién recurrir.
GESTIÓNDocumentación y responsabilidades deben mantenerse ordenadas.
Más que un documento
Una prevención que también protege las relaciones de trabajo.
Una implementación bien trabajada facilita que las personas conozcan las medidas preventivas, los canales internos y la forma en que la organización abordará estas situaciones.
✓Ordena criterios y responsabilidades internas.
✓Facilita una comunicación más clara con trabajadores y equipos.
✓Refuerza una cultura preventiva basada en respeto y buen trato.
✓Permite mantener documentación y medidas más fáciles de revisar y actualizar.
Nuestro proceso
Así trabajamos tu Protocolo Ley Karin.
Primero entendemos la realidad de la organización y luego estructuramos herramientas que puedan ser comunicadas, implementadas y mantenidas de forma clara.
Diagnóstico
Revisamos contexto, tamaño de empresa y antecedentes disponibles.
Diseño
Definimos estructura, medidas preventivas y documentación necesaria.
Desarrollo
Preparamos el protocolo y herramientas asociadas al alcance acordado.
Comunicación
Orientamos la forma de presentar e informar el contenido a los equipos.
Implementación
Entregamos orientación para aplicar y mantener la herramienta en el tiempo.
Construye una organización mejor preparada
Convierte el protocolo en una herramienta clara y aplicable.
Cuéntanos cuántos trabajadores tiene tu empresa y qué antecedentes ya existen. Con esa información podremos preparar una propuesta más precisa para tu organización.